El Estatuto de los Trabajadores (ET) es una ley española aprobada inicialmente en 1980 y que, tras diferentes modificaciones, actualmente está regulado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El artículo 35.2 de la Constitución española de 1978, establece que la ley regulará un estatuto de los trabajadores.
Afecta a todos los trabajadores por cuenta ajena y entre otros derechos, establece:
- La libre elección de profesión u oficio, la libre sindicación, la negociación colectiva, las medidas de conflicto colectivo (España), la huelga, la reunión, descanso y la participación en la empresa. Derechos constitucionales.
- El derecho al descanso incluye, entre otras cosas, las vacaciones retribuidas anuales. Según reiterada jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, si un trabajador no ha podido disfrutar sus vacaciones por causas ajenas a su voluntad, tiene derecho a exigir una compensación económica por los días no disfrutados.[2]
- La promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a la adaptación del trabajador a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, sí como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad (artículo 4.2.b) ET)
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