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2ª reunión del proceso de negociación para acordar un sistema de control horario de la jornada laboral. En esta reunión, una vez más, hemos constatado la falta de voluntad por parte de la Dirección del Grupo para implantar un registro de horarios NEGOCIADO con la Representación de los Trabajadores. El pasado día 21 de este
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No hay fecha para la reunión de cierre del Convenio, pero el 30 de junio se acaba la ultraactividad. UNACC expresó su necesidad de hacer consultas y reflexionar antes de poder fijar una fecha. ASEMECC dejó la Mesa, que no la negociación, a mediodía por el desencuentro entre las patronales. CCOO no podemos por menos que confiar en
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La entidad acapara un 19% de las nuevas aportaciones a fondos de inversión. El negocio fuera de balance supone el 37% de los recursos de clientes del banco El grupo financiero de Ibercaja, que abarca los negocios de fondos de inversión, seguros y pensiones, ha crecido un 6,37% en el último año hasta los 24.236
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El pasado día 25 de mayo, mientras manteníamos una reunión con la empresa, tenía lugar un juicio en la Audiencia Nacional a instancias de CCOO (algo que, por cierto, también ocurrió el día 1 de junio) en el que demandamos a la empresa por no efectuar la clasificación de oficinas ni, consecuentemente, efectuar las consolidaciones
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Con este trámite, el Ministerio da por validado el texto del convenio firmado, con lo que se da por finalizada, oficialmente, la negociación. A partir de mañana, día siguiente a la publicación en el BOE y, por tanto, fecha en la que entra en vigor su contenido de manera oficial, las entidades tendrán que regularizar
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Seguimos con frentes abiertos que contaminan la negociación como la apertura de un procedimiento vía art. 41 del E.T. en CaixaBank. No podemos descartar posibles movilizaciones en el sector si en los próximos días no se producen más avances. Hemos fijado el 21 de junio como fecha de la próxima reunión. #plantillaenlucha #PorUnConvenioJusto #ConvenioAhorro #endefensadelempleo EL CONVENIO ES NUESTRO CONTRATO
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Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical, editado con motivo de la jornada de debate que, bajo el lema ?Repensar el Sindicato?, CCOO va celebrar el próximo 21 de junio, con la participación de 350 representantes del activo sindical y de la estructura de la organización; y que tiene por objetivo abrir un proceso de reflexión
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BBVA pasa a ser un banco vulgar, de los que copia las peores prácticas del sector.El pasado miércoles, el Banco comunicó a 14 personas el despido disciplinario por «faltas muy graves de transgresión de la buena fe contractual, abuso de confianza y de disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo». leer Comunicado en pdf
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El sector financiero ha sido uno de los más afectados por la crisis en los últimos años. Sus efectos se han dejado sentir directamente sobre la plantilla: brutal recorte del empleo, aumento de las cargas de trabajo, prolongaciones sistemáticas de jornada que impiden la conciliación de la vida laboral y familiar e incremento insoportable de
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Alguien en la dirección debe de pensar que las leyes no se aplican a Bankia. Alguien en la dirección debe de pensar que Bankia está por encima del Bien y del Mal. Alguien en la dirección debe de pensar que las leyes no se aplican a Bankia. Por eso, alguien en la dirección ha debido
