La primera frase del video de la nueva campaña de Ibercaja es “No nos mueve el dinero”. Si
partimos de la famosa locución latina “Excusatio non petita, accusatio manifesta”, no nos parece el mejor comienzo para una presentación. Aunque es cierto que la plantilla, con su más que probada buena profesionalidad, sí trabaja por dinero.
Bien está un reconocimiento, que apenas va más allá de una placa de metacrilato y una foto en los Premios Excelentes, pero desde CCOO pensamos que necesitaría algún tipo de incentivo.
Por ese motivo solicitamos a la Dirección del Área de Personas a principios de semana que
recuperase antiguas costumbres (las buenas) de la casa, como premiar a esos equipos
económicamente. Dinero, cheques, viajes… son varias las opciones que hubo en la Entidad para
reconocer al personal no mucho tiempo atrás y que tras años de incertidumbres financieras
deberían volver a recuperarse. Hoy, día de presentación de excelentes resultados, esta petición
queda más que justificada.
Igualmente, consideramos que como la costumbre es celebrar estas galas en sábado, convendría otorgar a los asistentes un día de libre disposición.
A continuación reproducimos la propuesta realizada.
“Buenos días,
Queríamos compartir una petición que ha salido de varias conversaciones entre compañeros y compañeras tras las últimas galas de los reconocimientos a los mejores equipos y equipos Excelentes.
Primero, agradecer que se sigan celebrando estos reconocimientos, porque es bonito que se valore el esfuerzo. Sin embargo, muchos recordamos con cariño aquellos años en que, además del reconocimiento, los premiados recibían un incentivo económico o un cheque regalo. No era solo el detalle material, sino lo que representaba: una forma concreta de agradecer el trabajo bien hecho.
Ahora que la empresa vive un buen momento económico —algo que también es fruto del esfuerzo colectivo—, creemos que sería justo y motivador recuperar esa tradición. No hablamos solo de una recompensa, sino de enviar un mensaje claro de que se sigue apostando por reconocer el compromiso de manera tangible.
Por otro lado, ya que en ocasiones las galas se celebran en sábado, proponemos que se compense a los asistentes y a los premiados con un día de libre disposición. Participar en un acto de empresa en fin de semana implica también un esfuerzo personal, y un día libre sería un buen gesto de equilibrio.
Ojalá se pueda valorar esta propuesta. A muchos nos haría ilusión recuperar ese espíritu de otros tiempos, en los que el “gracias” venía acompañado también de un detalle que lo hacía aún más especial.
Estamos convencidos de que esta petición se alinea con los valores de reconocimiento, equidad y motivación que la empresa promueve, y confiamos en que será valorada positivamente.
Un saludo
Quedamos a su disposición para dialogar sobre esta propuesta o ampliarla si así lo desea”
