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El gran reto para la Entidad, su salida a Bolsa, ya no es una excusa para la desmedida e injustificada presión. Además, por mucho que diga el CEO, los resultados han sido más consecuencia de la fuerte subida de los intereses y del ahorro de costes, producto de los ERE´s y cierres de oficinas, que
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Todos los meses recibimos la información sobre Horas Extras ABONADAS. Remarcamos “abonadas”, porque son aquéllas que iberCaja reconoce como tales, no las que se hacen realmente. Ni siquiera corresponden con las que se reflejan en el Registro de Jornada, también muy superiores, a pesar de que algunos responsables de Red sigan pregonando y/o amenazando, que
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Recientemente, un grupo de investigación del MIT llevó a cabo un experimento: eliminar las reuniones en 76 empresas de más de 1.000 trabajadores varios días a la semana, para comprobar cómo afectaba al rendimiento de las Plantillas. Los resultados sorprendieron a los propios investigadores: las compañías aumentaron su productividad un 73%, y el estrés se redujo
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Ante las repercusiones en las condiciones laborales que el Anteproyecto de Ley sobre los Servicios de Atención a la Clientela (SAC) podría tener para las plantillas del sector financiero, CCOO hemos presentado las correspondientes alegaciones al Ministerio en el periodo de consulta pública y hemos formado parte del grupo de Trabajo del CES que ha
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Nuestra realidad ha cambiado, y nos hemos visto en la obligación de adaptar los hábitos familiares, sociales y laborales. Desde las personas mayores que han tenido que empezar a utilizar medios telemáticos, a las video-reuniones, los problemas de conciliación y, por supuesto, los equipos de movilidad para teletrabajar. IberCaja cuenta con empresas subcontratadas, cuyas plantillas
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Hoy se nos ha comunicado por parte de la Empresa que, “con el fin de facilitar la conciliación y minimizar el riesgo de contagio en el marco de la actual crisis sanitaria, se ha decidido prorrogar hasta el próximo 31 de diciembre de 2020 la jornada continua durante los jueves del próximo mes de diciembre.” Hasta ahí
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Con motivo de la entrada en vigor del Registro de jornada el pasado 2 de enero, debemos ser escrupulosos con el cumplimiento de la Normativa, tal y como venimos recomendando a nuestros comunicados, al menos mientras se resuelva la denuncia que CCOO hemos presentado en la Inspección de Trabajo. Pero ese cumplimiento estricto debe ir
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Tal y como anunciamos en nuestro comunicado nº 1 del 3 de enero, el pasado miércoles 15 CCOO procedimos a presentar la denuncia del Registro de Jornada en IberCaja, ante la Inspección de Trabajo. Si no hemos conseguido “a las buenas” alcanzar un Acuerdo (tal y como están haciendo la mayor parte de entidades del
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Algo que es tan obvio, y que tanto el RD Ley 8/2019 de 8 de marzo, como el Acuerdo sobre Registro y Derecho a la desconexión alcanzado en la Mesa del Convenio Colectivo (firmado por CCOO, UGT y CSICA-FINE), se ha transformado en un despropósito en su aplicación en iberCaja. Despropósito que tendrá sus consecuencias,
