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Compartimos escrito de una persona afiliada. La carta es lo suficientemente expresiva como para no necesitar comentarios aparte. “Como cada año, esperando a abril para ver si los objetivos que me ponen cumplen, por fin, lo que dicta su propia definición, es decir, que sean específicos, medibles, alcanzables, realistas y de duración limitada, y otro
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El preacuerdo alcanzado, en el día de hoy, el la mesa de negociación del Convenio Colectivo de Ahorro 2024-26, recoge entre otros puntos: Hoy, tras el proceso de movilizaciones impulsado por CCOO desde el pasado 8 de febrero, hemos conseguido cerrar el siguiente preacuerdo de Convenio de Ahorro 2024-2026: Valoración desde CCOO Este preacuerdo tendrá
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Tras las movilizaciones del 8F y 21F, y la huelga parcial masiva del 26F, CCOO, UGT y FINE convocamos nuevas movilizaciones de delegadas y delegados el viernes 15M, a las 11:00 en sedes de 8 ciudades, como antesala de la huelga de 24 horas del próximo viernes 22 de marzo: Desde CCOO, UGT y FINE,
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El gran reto para la Entidad, su salida a Bolsa, ya no es una excusa para la desmedida e injustificada presión. Además, por mucho que diga el CEO, los resultados han sido más consecuencia de la fuerte subida de los intereses y del ahorro de costes, producto de los ERE´s y cierres de oficinas, que
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De nuevo, algunas oficinas con “Reducción del servicio de Efectivo”, han recibido un correo en el que, nuevamente y de forma errónea, se calcula un 38,20% de tiempo de atención del servicio de efectivo, en vez del 55,30% que correspondería, aun aplicando mal el criterio de la Entidad. Hace un año, podíamos pensar en un
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Recientemente, un grupo de investigación del MIT llevó a cabo un experimento: eliminar las reuniones en 76 empresas de más de 1.000 trabajadores varios días a la semana, para comprobar cómo afectaba al rendimiento de las Plantillas. Los resultados sorprendieron a los propios investigadores: las compañías aumentaron su productividad un 73%, y el estrés se redujo
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Reproducimos el correo que hemos enviado para reclamar la correcta aplicación del R.D.L. 14/2022, la modificación la normativa actual y la implantación de medidas de sentido común que ayuden al ahorro energético y de costes para todos.
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Compartimos con toda la Plantilla un nuevo escrito de colaboración de UN@ DE TANT@S que, por supuesto, agradecemos y hacemos nuestro: Miedo o Ejemplo Un@ de Tant@s: Seguro que tod@s habéis leído en alguna ocasión artículos acerca de las cualidades de un buen líder y las diferencias entre la figura de líder y la de
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CCOO, FINE y UGT movilizamos a las plantillas del sector para exigir que se abra mesa de negociación con el objetivo de recuperar poder adquisitivo.Firma la petición (enlace) para que se abra la mesa de negociación urgentemente.https://chng.it/NDKgBkHLWYEn la mesa del observatorio de hoy,CCOO, FINE y UGT: Hemos exigido la apertura de la mesa negociadora del
