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El 30/5/2024 se publicaron en ID unas aclaraciones sobre el Stage, con las que algunos responsables han creído resolver (erróneamente) los recurrentes problemas generados en la RVO con ese objetivo año tras año. CCOO llevamos desde 2021 proponiendo mejoras y cambios en la medición de este objetivo. Lo que entra en Stage 1, 2 o 3 viene impuesto por
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Compartimos escrito de una persona afiliada. La carta es lo suficientemente expresiva como para no necesitar comentarios aparte. “Como cada año, esperando a abril para ver si los objetivos que me ponen cumplen, por fin, lo que dicta su propia definición, es decir, que sean específicos, medibles, alcanzables, realistas y de duración limitada, y otro
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📣📣📣CCOO – AVANCE INFORMATIVO📣📣📣 Firmado el Convenio de Ahorro 2024-26, con un incremento en 3 años del 11% – 14% más un pago único del 3% de Nivel VI Además, 3 días adicionales de libre disposición (1 cada año) Se garantiza la aplicación de los incrementos de convenio, sin verse afectados por adecuaciones progresivas.__ Tras
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El preacuerdo alcanzado, en el día de hoy, el la mesa de negociación del Convenio Colectivo de Ahorro 2024-26, recoge entre otros puntos: Hoy, tras el proceso de movilizaciones impulsado por CCOO desde el pasado 8 de febrero, hemos conseguido cerrar el siguiente preacuerdo de Convenio de Ahorro 2024-2026: Valoración desde CCOO Este preacuerdo tendrá
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Tras las movilizaciones del 8F y 21F, y la huelga parcial masiva del 26F, CCOO, UGT y FINE convocamos nuevas movilizaciones de delegadas y delegados el viernes 15M, a las 11:00 en sedes de 8 ciudades, como antesala de la huelga de 24 horas del próximo viernes 22 de marzo: Desde CCOO, UGT y FINE,
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Ha llegado el momento de movilizarnos por la injusta situación laboral que vive el sector Financiero. Tenemos derecho a una mejora de las condiciones laborales. Nos merecemos una vida tranquila y digna. Luchemos por nuestra familia, por nuestra salud y por nuestro futuro. Hay motivos suficientes para parar. BASTA YA, el cambio está en tu
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Más de 3.500 personas trabajadoras del sector financiero han salido a la calle en Barcelona, Valencia y Sevilla para exigir a las entidades del sector financiero incrementos salariales acordes con los beneficios del sector y medidas de calado que mejoren un clima laboral cada vez más insostenible. Esta jornada reivindicativa se produce tras la manifestación
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EL 26F ES HORA DE DECIR BASTA: ES LA HORA DE LAS PLANTILLAS. Nueva reunión de la Mesa y CECA sigue empeñada en no tomarse en serio a sus plantillas, ni mover ficha de forma significativa para evitar la huelga parcial del 26F, en la que los trabajadores y trabajadoras del sector le diremos ¡Basta!
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Tras la masiva manifestación del pasado día 8 de febrero, sobran los motivos para secundar el paro parcial del 26 de febrero y la huelga del 22 de marzo, si CECA no atiende a las demandas de CCOO. Porque, hoy por hoy, siguen en las antípodas de lo que las plantillas merecen: REIVINDICACIONES DE CCOO
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CCOO, como sindicato mayoritario en el sector financiero, consiguió la apertura del convenio de ahorro y contener el efecto de la inflación en 2023 estableciendo una paga todos los años en el mes de febrero EN 2024 VOLVEMOS A COBRAR EL PLUS DE MEJORA DE CONVENIO: 4,25% DE 18,5 PAGAS Desde CCOO lo explicamos en
