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TODA la Representación Sindical con presencia en Ibercaja Banco, hemos entregado a la empresa, en la reunión de hoy, la siguiente PROPUESTA CONJUNTA en respuesta al planteamiento realizado por el banco en la reunión del pasado día 24 de febrero: Analizada la información que hasta el momento ha aportado la empresa, hemos comprobado que la
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Tal y como desde CC.OO. habíamos solicitado y, en general, también el resto de la representación sindical, en la reunión de hoy se nos ha facilitado una información más detallada, aunque todavía no la que consideramos necesaria. No obstante ha habido un compromiso verbal de estudiar nuestras peticiones y facilitárnoslas a lo largo del día.
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https://www.heraldo.es/noticias/aragon/2020/02/17/los-sindicatos-en-ibercaja-piden-mas-informacion-sobre-el-ere-que-afecta-a-550-empleados-para-poder-valorarlo-1359279.html
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Acabamos de tener la segunda reunión del periodo informal establecido en el Convenio Colectivo. Tal y como nos anticiparon en la reunión anterior nos han presentado un avance del informe técnico preceptivo, que pretende justificar las causas del ERE que, como adelantaron, son económicas, organizativas y productivas. Aunque la información aportada mejora la de eres
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REUNIÓN ERE 12/02/2020 Previamente a la reunión convocada, nos ha citado el Consejero Delegado, para transmitirnos su visión de la situación actual y la necesidad del ERE. CCOO le hemos comentado que estas reuniones deberían producirse con más frecuencia y que pedíamos reciprocidad en la responsabilidad que nos ha solicitado. Tanto en la reunión con
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La prensa nacional ya se hace eco con datos que hay que tomarlos con pinzas. https://www.heraldo.es/noticias/economia/2020/02/11/ibercaja-prepara-un-ere-para-unos-500-empleados-1358246.html#
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Por su interés, a continuación reproducimos una carta que hemos recibido de una afiliada, reflexionando sobre la nueva reestructuración de oficinas: De antemano, pido perdón por el “ladrillazo” que he escrito, pero es que según va pasando el tiempo me voy dando cuenta de que todo este “tinglado” no tiene donde sostenerse. Las agrupaciones de
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En la ID del 27 de enero se comunica que en el Consejo del día 23 de enero se autorizó al Área de Personas a: “estudiar el momento y el alcance de un posible proceso de reestructuración a lo largo de este año”. Puede tratarse de un eufemismo, pero no tenemos una “bola de cristal”
