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Ante la propuesta presentada por la empresa en la reunión de ayer, la totalidad de la representación de la plantilla hemos acordado lo siguiente: Solicitar una reunión urgente con el Consejero Delegado y la Responsable del Área de Personas. Solicitar la retirada de la propuesta de la empresa. Aplazar la reunión con el responsable de
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Comunicado Conjunto En el día de hoy se han realizado los trámites para el inicio del período formal de negociación y consultas. La representación de la empresa ha entregado la cuenta de resultados y la información y documentación que ha considerado oportuna. A continuación han expuesto su propuesta de medidas. La representación sindical la hemos
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En la reunión de hoy la empresa ha contestado a una parte de las cuestiones planteadas en reuniones anteriores. Nos han dado alguna explicación sobre cómo han realizado el cálculo del ahorro de horas por operaciones, sistema con el que hemos mostrado nuestra disconformidad, y nos ha entregado parte de la documentación que teníamos solicitada,
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En la reunión de hoy la representación de la empresa, en contra de su propio criterio para el período informal, nos ha presentado el Plan de Recolocación, como siempre sin dejarnos participar en la elección de la empresa ni en las características del mismo.También han entregado algo más de información, pero totalmente insuficiente pues, por
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Entrevista en directo a nuestro Secretario General, Miguel Ángel Villalba, antes de la tercera reunión del periodo informal previo del ERE. Imágenes tomadas del programa Buenos Días Aragón de Aragón TV.
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La totalidad de la representación de los trabajadores, hemos acordado iniciarla negociación en UNIDAD SINDICAL.En la reunión del pasado 3 de noviembre, la empresa se limitó a los aspectos más formales y a adelantarnos las cifras generales de su propuesta: 790 salidas y cierre de 220 oficinas.En la reunión de hoy han procedido a la
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Hoy, 30 de octubre, a las 12:30 horas, el CEO y la Responsable del Área de Personas han convocado a toda la RLT a una reunión para comunicarnos la apertura de un nuevo ERE y comentar los motivos del mismo. No podemos ser ajenos a las noticias de los últimos días, sobre procesos de reestructuración
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Mensaje de CCOO para su afiliación. En relación a la negociación del ERE, hoy tenemos la reunión prevista, en la que muy probablemente toda la representación sindical aceptaremos la lógica propuesta de la empresa para aplazar la negociación 15 días, prorrogables en función de cómo evolucione la crisis. Son días tensos, en los que intentamos
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La empresa aporta una nueva información, concretando el número de oficinas a cerrar, segmentado por provincias, en la línea de la relación de puestos a amortizar que se nos facilitó. Nos parece bien, de momento. Aunque lo ideal sería conocer concretamente la relación nominal de los cierres que se plantean, entendemos las razones de la
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A continuación reproducimos nuestra intervención en la reunión del ERE de hoy. Aunque la actitud de la empresa durante el período previo ha mejorado la de ERE´s anteriores, no ha sido suficiente y se ha perdido de nuevo una buena posibilidad de haber avanzado, dando cumplimiento a la Disposición Adicional Quinta de nuestro Convenio Colectivo.
